 |
| Afbeelding van Betty Boop 4You |
Verplicht voor mijn opleiding.
4 brieven (=e-mails) verstuurd. Inclusief CV en zeer gemotiveerde brief, een ware kunstwerk, al zeg ik het zelf...
3 keer geen reactie gehad. Ik twijfel of het wel goed is aangekomen. Digitaal solliciteren is misschien toch niet zo een goed idee ;-)?
De 4e keer?
Direct de dag nadat ik de brief heb verstuurd werd ik uitgenodigd voor een (oriënterend) gesprek.
Of ik zenuwachtig was?
Hele website, inclusief nieuwsbrieven en jaarverslag van de organisatie ingestudeerd.
Namen van de medewerkers en alle mogelijke informatie opgezocht.
Alle tips i.v.m. solliciteren op internet gelezen.
Online trainingen gedaan.
Gesprek zelf?
1/2 uur eerder vertrokken dan nodig en de tijd doorgebracht in een boekenwinkel (vlakbij waar ik moest zijn). Maagkrampen.
Dapper precies 3 minuten eerder dan afgesproken de organisatie binnen gewandeld, zoals geadviseerd wordt op carrièresites.
10 minuten na het begin van het gesprek had ik al een vermoeden en halverwege wist ik het zeker:
het z.g. oriënterend gesprek was eigenlijk om de details te bespreken.
Er werd praktisch niets gevraagd waarop ik mijn met moeite samengestelde en helemaal ingestudeerde antwoorden kon geven.
Ik kon niet gaan schitteren door de valkuilvragen, huiswerkvragen, onverwachte vragen en vage vragen juist te beantwoorden (of juist niet). Ik kon niet een positieve draai geven aan mijn z.g. zwaktes en mijn sterktes benadrukken.
Ze vertelden mij dat ze hun besluit al genomen hebben op basis van mijn brief. Ze nemen elk jaar maar één stagiaire aan en nu ben ik dat.
Wow!
Maar heb wel de conclusie getrokken dat ik de functie / stageplek dus niet krijg omdat ik zo geschikt voor ben (want dat ben ik echt niet maar je moet ergens wel beginnen) maar omdat ik toevallig (en soms) goed kan schrijven / solliciteren. En ook omdat ik gewoon geluk heb gehad omdat er net toevallig een plek beschikbaar was.
Is dit niet grappig? En ergens ook oneerlijk?
Ik wil echt niet arrogant overkomen maar ik zie het steeds vaker gebeuren, ook om me heen.
Mensen die perfect zijn voor bepaalde functies, krijgen die niet omdat ze te wanhopig overkomen of omdat ze geen brief kunnen schrijven.
Of zich simpelweg niet kunnen verkopen. Soms echt jammerlijk...
... of je denkt gewoon: ere wie ere toekomt!
BeantwoordenVerwijderenGefeliciteerd!
Gefeliciteerd met je stageplaats! Heel veel succes daar, mogen we vragen wat voor stage je gaat lopen?
BeantwoordenVerwijderenGefeliciteerd!
BeantwoordenVerwijderenWat fijn,je stageplaats! Want gemakkelijk is dat niet. Ik las eens,dat bij een sollicitatiebrief lezen of een gesprek vaak in een paar seconden op basis van grotendeels intuitie een besluit genomen wordt. Ze voelden gewoon aan,dat je geschikt bent. Groeten Izerina
BeantwoordenVerwijderenGeweldig, gefeliciteerd!
BeantwoordenVerwijderenLeuk, gefeliciteerd!
BeantwoordenVerwijderenNou gefeliciflapstaart dan hè! Fijn een stageplek, die zijn in de regel toch niet zo dik gezaaid, dus super!!
BeantwoordenVerwijderen.. maar toch van harte. Het is je gegund!
BeantwoordenVerwijderenHoho, maar door dit te schrijven haal je jezelf dus een beetje onderuit! Niet doen!! Je hebt er heel veel moeite en aandacht aan besteed, en dat pleit zeker voor je. Je zet ook niet voor niks een stukje op je blog als verontschuldiging over mogelijke taalfouten. Iemand die heel erg graag wil werken of stage lopen en niet zo goed is in het schrijven van brieven kan hij/zij er ook voor kiezen om zich daarbij door iemand te laten ondersteunen.
BeantwoordenVerwijderenDus van harte, je hebt het verdiend!!
Wat goed van je dat je je zo goed had voorbereid op je stagegesprek.
BeantwoordenVerwijderenMet betrekking tot het geschikt zijn: het is natuurlijk wel een stage... Dus het is ook de bedoeling dat ze je nog iets kunnen leren - toch?
Enne... onzekerheid en spelfouten kunnen inderdaad je kansen verkleinen. Aan de andere kant: je persoon sijpelt ook wel door in zo'n brief en cv.
Veel plezier op je stage!
Goed zo! Je hebt heel wat om trots op de zijn zeg. Joh, je bent gewoon super en dat heb je laten zien.
BeantwoordenVerwijderenHet ligt er denk ik aan waar je solliciteert en hoe je overkomt. Hoe veel mails ik heb gekregen met een begeleidende brief van drie zinnen en in de cv bij eigenschappen 'leergierig, enthousiast, gemotiveerd'. Welnu, je motivatie begint bij het vertellen waarom je zo graag x uur bij dat bedrijf / instelling zit.
Maareh, wat ga je nu doen???? In je jarretels over tandenloze bejaarden heenbuigen om ze zouteloze aardappels met kapotte groenten voor te zetten? Voedingsdeskundige leren? Vertel ons meer, we willen alles weten!
@Valhalla,
VerwijderenCheck je mail ;-).
Gr,
Julia
Gefeliciteerd!
BeantwoordenVerwijderenIk merk dat je tegenwoordig echt een pittigere en hele enthousiaste brief of motivatie moet schrijven, ik krijg anders geen reacties. Ik heb m'n CV ook gepimpt en met die betere brieven erbij gaat het nu wat beter met solliciteren de laatste tijd.
Gefeliciteerd! En wat ga je nu doen?
BeantwoordenVerwijderenMijn man en zwager werden op dezelfde dag ontslagen,op 1 december met doorbetaling tot 1 februari maar met vrijstelling van werk.
Mijn man had 17 december al weer een baan 9 januari beginnen(3 gesprekken in 4 dagen gehad, totaal van 6 soll. gehad)zwager pas per 1 februari na minstens 40 brieven...pas toen mn zusje de brieven ging schrijven werd hij uitgenodigd en toen verknalde hij het gesprek steeds.
Dus ja ik denk dat het al bij de brief begint, maar dat het gesprek wel zeker meetelt,mijn man heeft namelijk alleen een cv op monsterboard gezet, de rest ging vanzelf. Dus ook daar zit verschil in, of je actief of passief moet solliciteren, en hoe goed je daarin bent.
@Lisette,
VerwijderenDank je. Dit is precies wat ik bedoel ;-).
Gr,
Julia
Je hebt het kennelijk goed aangepakt en een extra offensief was niet meer nodig. Gefeliciteerd!
BeantwoordenVerwijderenMooi toch! Aan de ene kant misschien oneerlijk, aan de andere kant: wees er blij mee, je hebt je talenten ingezet en dat heeft je een plek opgeleverd. Op andere plaatsen wordt misschien weer minder naar schrijftalent gekeken en wat meer naar specifieke ervaring oid. Dan heeft een ander misschien weer meer geluk.
BeantwoordenVerwijderen@Izerina:
BeantwoordenVerwijderenZe "voelen" niet aan of je geschikt bent, dat is echt een fabeltje. Het is namelijk bewezen dat er vaak een besluit genomen word op basis van een persoonlijke voorkeur van de interviewer. Op basis van de brief is Julia al geschikt bevonden en toen ze op het gesprek verscheen was er dus duidelijk een klik met de interviewers en Julia wat hun besluitvorming heeft bekrachtigd. Maar ze "voelden" echt niet dat ze geschikt was hoor!
Proficiat en veel succes op de stage.
BeantwoordenVerwijderenGefeliciteerd! Jij hebt hem gekregen, de volgende keer iemand anders. Zo werkt het idd vaak wel.
BeantwoordenVerwijderen